Privacy sul luogo di lavoro
www.lidis.it
L’avvocato Fulvio Sarzana, dello Studio legale di Roma, Sarzana e Associati, commenta le norme sullo smart working e la tutela del lavoratore.
In Italia le norme regolamentari sul lavoro non prevedono un controllo continuo e ripetuto sugli smart worker, tale da configurare un controllo a distanza.
Secondo l’esperto di diritto digitale Fulvio Sarzana, in questi casi verrebbe violato l’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori relativo agli impianti audiovisivi e agli strumenti di controllo.
Inoltre in Italia è necessario verificare le norme sullo smart working che sono state introdotte in questo periodo di emergenza del coronavirus.
In ogni caso sussiste una norma che deve comunque essere presa in considerazione quando si tratta di strumenti di comunicazione digitale.
Nello specifico, il Regolamento generale sulla Protezione dei dati personali (Gdpr) nega qualsiasi strumento che possa violare i diritti dell’individuo legati alla sua privacy e prevede una serie di misure atte a realizzare la piena consapevolezza da parte del lavoratore di ciò che viene implementato.
Innanzitutto per rispettare tale normativa nello smart working è necessario garantire un’informazione adeguata dell’istantanea delle immagini attraverso la propria webcam.
Inoltre dovrebbe valere la possibilità per i lavoratori di negare il proprio consenso ad un sistema di questo tipo. Per questi motivi Sneek rimane ancora una possibilità per lo smart working in Italia, ma non una certezza.
www. lidis.it
L’avvocato Fulvio Sarzana, dello Studio legale di Roma, Sarzana e Associati, commenta le norme sullo smart working e la privacy sul luogo di lavoro.
In particolare va verificata la compatibilità delle app che scattano un’ istantanea dello smart-worker a ritmi cadenzati da uno a cinque minuti.
In questo modo il datore di lavoro sarebbe in grado di controllare i propri dipendenti in tempi prestabiliti e costanti, verificandone anche la produttività, con il rischio di poter avere accesso ad informazioni che nulla hanno a che vedere con la prestazione di lavoro.
